Objetivos formativos
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR te prepara para convertirte en un profesional experto en la gestión del capital humano, capaz de liderar equipos en entornos VUCA y tomar decisiones estratégicas de impacto. La formación se centra en desarrollar competencias clave para la administración eficaz de personas, transformándote en un gestor o director de departamentos de RRHH que actúa como aliado estratégico de la dirección general.
El programa integra conocimientos esenciales en cinco áreas fundamentales: gestión eficaz de RRHH, digitalización del sector, formación jurídica, conocimiento organizacional integral y estrategias de atracción y fidelización del talento. Esta formación multidisciplinar te capacita para impulsar la transformación digital de los departamentos de recursos humanos y desarrollar políticas innovadoras de reclutamiento, selección y formación del personal.
Además, adquirirás una sólida base en aspectos jurídico-laborales combinada con conocimientos económicos y contables, permitiéndote alcanzar una visión holística de las organizaciones moderna y adaptada a las necesidades actuales del mercado laboral.
Requisitos de acceso al Grado en RRLL y RRHH
Para acceder a este grado universitario oficial existen diversas vías de ingreso. Las principales modalidades de acceso incluyen contar con el título de Bachillerato y haber superado la EBAU/Selectividad, poseer un título de Formación Profesional de Grado Superior, o disponer de un título universitario oficial previo.
También pueden acceder personas mayores mediante pruebas específicas: mayores de 25 años a través de su prueba de acceso correspondiente, mayores de 45 años mediante su evaluación particular, o mayores de 40 años que acrediten experiencia laboral relacionada. Los estudiantes con estudios extranjeros deberán contar con la homologación en España.
Para los Diplomados en RRHH existe una vía específica a través del Curso de Adaptación al Grado, que permite completar la titulación en un año.
Se recomienda que los candidatos muestren interés por:
- La gestión de personas en entornos empresariales modernos
- El desarrollo del talento y estrategias directivas
- La digitalización aplicada a los recursos humanos
Metodología de aprendizaje
El programa adopta un enfoque formativo experiencial que combina clases online en directo con laboratorios prácticos y workshops interactivos. Los estudiantes acceden a un campus virtual dinámico que facilita la interacción continua con profesores y compañeros, fomentando un networking activo entre profesionales del sector.
El aprendizaje competencial se desarrolla a través de proyectos reales vinculados a la transformación digital en RRHH, permitiendo a los estudiantes aplicar los conocimientos teóricos en situaciones prácticas. Cada alumno cuenta con un tutor personal que le acompaña durante toda su formación, garantizando un seguimiento individualizado y adaptado a sus necesidades.
La plataforma ofrece una flexibilidad total en la evaluación, permitiendo elegir entre exámenes online o presenciales en cada asignatura y convocatoria. Esta metodología híbrida incorpora herramientas digitales avanzadas y técnicas modernas de gestión que preparan a los estudiantes para liderar la transformación digital en departamentos de recursos humanos.
Salidas profesionales
El mercado laboral actual demanda expertos en la gestión estratégica del capital humano capaces de liderar la transformación de las organizaciones. Los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden desarrollar su carrera profesional en múltiples ámbitos, destacando posiciones como Gestor de Recursos Humanos, donde se desarrollan políticas integrales de dirección de equipos, Experto en HR Analytics, aplicando análisis de datos para optimizar la gestión del talento, y Responsable de selección, compensación y desarrollo, diseñando estrategias de atracción y retención.
El programa incluye prácticas profesionales en departamentos de recursos humanos de empresas líderes, consultoras y compañías tecnológicas, facilitando la inserción laboral inmediata. La formación proporciona un conocimiento holístico de las organizaciones que permite a los graduados asumir roles estratégicos en la dirección de personas. El 95% de los estudiantes consigue empleo al finalizar sus estudios, demostrando la alta demanda de estos profesionales.
¿Por qué estudiar a distancia en UNIR?
UNIR se destaca como la primera universidad hispanohablante en línea del mundo según Times Higher Education, ofreciendo una formación de calidad adaptada a las necesidades actuales del mercado laboral. La modalidad a distancia permite compatibilizar estudios con vida profesional, facilitando el acceso a una educación superior de excelencia desde cualquier ubicación.
La metodología online de UNIR integra herramientas tecnológicas de vanguardia y plataformas digitales que permiten desarrollar proyectos prácticos en entornos reales. Los estudiantes tienen acceso a laboratorios virtuales y software especializado en recursos humanos, incluyendo sistemas de análisis de datos y gestión de personal.
El claustro docente está formado por profesionales en activo que aportan una visión actualizada del sector, combinando la teoría con casos prácticos reales. La formación incluye el uso de tecnologías emergentes como IA y big data aplicadas a la gestión de recursos humanos, preparando a los estudiantes para liderar la transformación digital en sus futuras organizaciones.