Objetivos formativos
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales proporciona una formación integral que abarca la Dirección de Personas, los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales. El programa destaca por ofrecer cinco menciones especializadas: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas, enfocada en las nuevas tendencias del bienestar organizacional; Digitalización en Dirección de Personas, centrada en la transformación digital; Administración y Dirección de Personas, con énfasis en la perspectiva económica-empresarial; Derecho Empresarial y del Trabajo, profundizando en el marco jurídico; y Gestión y Administración Laboral, orientada a la gestión de personal.
El claustro docente, compuesto por profesionales en activo y expertos del sector, garantiza una formación actualizada y práctica, transmitiendo experiencias reales y conocimientos alineados con las demandas laborales actuales. El programa desarrolla competencias esenciales como el liderazgo efectivo, habilidades de coaching ejecutivo y capacidades para la dirección de equipos, preparando a los estudiantes para implementar estrategias que optimicen tanto el rendimiento organizacional como el bienestar de las personas.
Requisitos de acceso
Para acceder al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, es recomendable haber cursado el Bachillerato de Ciencias Sociales, aunque también se valora positivamente la experiencia profesional previa en el ámbito de la gestión de personas. Los candidatos deben mostrar un genuino interés por comprender las interacciones y comportamientos humanos en el entorno laboral.
El perfil ideal del estudiante incluye habilidades esenciales como una marcada capacidad de empatía, excelentes dotes de comunicación y expresión oral, así como aptitud para el análisis crítico de información. Se buscan personas con capacidad para proponer soluciones creativas ante problemas complejos y que demuestren motivación por generar un impacto positivo en la sociedad a través de su desarrollo profesional.
Adicionalmente, se valoran competencias para el trabajo colaborativo, adaptabilidad al entorno digital y predisposición para el aprendizaje continuo en un sector en constante evolución.
Metodología de aprendizaje
El programa se desarrolla íntegramente en modalidad online, ofreciendo clases en directo que permiten una interacción real entre estudiantes y profesores. La plataforma virtual incorpora tecnología de vanguardia para garantizar la calidad y seguridad del aprendizaje, incluyendo un avanzado sistema de reconocimiento facial y monitorización biométrica para la realización de exámenes.
Los estudiantes disfrutan de total flexibilidad para organizar sus horarios de estudio, permitiendo una efectiva conciliación con la vida personal y profesional. El modelo formativo se enriquece con el análisis de casos prácticos extraídos de situaciones reales empresariales, facilitando la aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.
La metodología combina sesiones teóricas con talleres prácticos virtuales, donde los alumnos trabajan en proyectos reales bajo la tutela de profesionales en activo del sector. El sistema de evaluación continua incluye trabajos individuales, proyectos grupales y exámenes online, todos supervisados mediante herramientas tecnológicas que aseguran la autenticidad y el rigor académico.
Salidas profesionales
Los graduados en Recursos Humanos y Relaciones Laborales disfrutan de una de las tasas de empleabilidad más elevadas del mercado laboral actual. El programa prepara a los estudiantes para desempeñar roles destacados como Director de Recursos Humanos, HR Business Partner, Responsable de Selección y Formación, o Analista de RR.HH. La formación permite también especializarse en áreas emergentes como la gestión del talento digital, donde pueden ejercer como Responsables de Transformación Digital o HR Analysts.
La versatilidad del programa facilita el acceso a posiciones como Técnico de Compensación y Beneficios, Coach Ejecutivo, Mediador Laboral o Responsable de Relaciones Laborales. Los egresados pueden desarrollar su carrera tanto en el sector privado como público, ocupando puestos de Orientador Laboral, Técnico en Igualdad de Oportunidades o Asesor Jurídico Laboral. La formación integral recibida permite además abordar roles especializados en prevención de riesgos laborales, formación en habilidades y gestión de personal.
¿Por qué estudiar a distancia en VIU?
La modalidad a distancia de VIU representa una solución educativa adaptada a las necesidades del estudiante contemporáneo, permitiendo compaginar la formación académica con responsabilidades laborales y personales. El sistema de aprendizaje virtual elimina las barreras geográficas tradicionales, ofreciendo acceso a una educación de calidad desde cualquier ubicación.
La plataforma educativa implementa un avanzado sistema de acreditación biométrica y antifraude que garantiza la validez y el rigor académico de todas las evaluaciones. Este sistema incluye reconocimiento facial y monitorización de actividades, asegurando la integridad del proceso educativo sin necesidad de desplazamientos.
El modelo pedagógico combina eficazmente la teoría con la práctica mediante el análisis de casos reales y el uso de herramientas digitales actualizadas. Los estudiantes desarrollan competencias profesionales a través de un entorno virtual que promueve la autonomía y la autogestión del aprendizaje, preparándoles para los desafíos del mercado laboral actual.